为提高新聘任管理干部的思想政治意识，根据干部管理相关要求，9月8日，我院党委邱东民书记代表院党委对全体新聘管理干部进行了任职前的集体廉政谈话。

    邱书记指出，开展干部任职前的廉政谈话，是强化党内监督的一项重要制度，是加强和改进干部教育管理，帮助干部健康成长的重要举措，是干部监督关口前移的有效手段，体现了党组织对干部的关心和爱护，对增强干部自重、自警、自省、自励意识，促进干部思想作风转变和政治素质提高具着十分重要的意义。

    邱书记强调，在医改和行业反腐深入推进的大背景下，管理干部要带头保持坚强的政治定力，做从严治党的清醒人、明白人、局中人。在医院改革建设发展中，管理干部作为各科室（班组）党风廉政建设和行风建设的第一责任人，要树立正确的利益观和荣誉观，切实担负起抓好党风廉政建设和加强业务工作的双重责任，发挥好管理者的重要作用，为实现医院“十三五”各项规划目标而努力奋斗。

    邱书记对广大管理干部提出五点要求。

    一是要讲政治。要自觉提高政治素养，始终做到忠诚、干净、担当；要牢记用权不能任性，监督不能逃避，底线不能逾越，小节不能失守，永葆共产党人的清廉本色；要进一步加强学习，特别是加强法律法规、党风党纪方面的知识学习，努力做到既要精业务，又要识大局。

    二是要讲格局。要胸怀宽广，识大体，明大局；要从有利于事业出发，谋事干事，自觉以集体和国家的利益为重；要低调做人，谦虚豁达，公道正派；要高调做事，眼光长远，科学谋划；要忠实履行岗位职责，带领科室在医教研各方面发展的更好、更快。

    三是要讲纪律。要严守政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律和生活纪律，自觉起好表率作用；要恪守职业道德，保持廉洁自律，严格按照规章制度办事，既要管好自己，还要带好队伍；要认真落实党风廉政建设责任制，坚持“一岗双责”，切实对本部门的反腐倡廉建设负总责，自觉履行第一责任人的政治职责。

    四是要讲勤政。要有担当，谋事要实。要做能力上强、政治上强、作风上强、心力上强的“四强”干部；要开展深入的调查研究，工作要务实落地，符合实际且具体细致；要有能独当一面的能力和魄力，敢作敢为，敢于负责。

    五是要讲监督。要自觉抵制腐朽思想的侵蚀，形成良好的品德修养和行为习惯。要依靠他律，通过制度、组织和其他同志的约束和帮助，强化遵章守纪意识；要把自律和监督结合起来，确保权力的行使不越轨、不出格；要牢固树立正确的民主意识，想问题、办事情、作决策充分发扬民主，广泛听取群众的意见。

    邱书记最后希望大家在新的岗位新的起点上，始终保持头脑清醒，时刻绷紧廉洁自律这根弦，做到干净干事不出事，健康成长不掉队，不辜负组织和群众的信任与重托。